2020年8月10日，国度天然科学基金委员会（以下简称天然科学基金委）第254期双清论坛在北京成功进行，论坛主题为“数字经济下的组织治理新理论与新范式”。本期论坛由天然科学基金委治理科学部、性命科学部、信息科学部和政策局结合主办，北京大学承办，采取线上线下相结合的大局进行。北京大学张志学教授、南京大学赵曙明教授、浙江大学王沉鸣教授共同担任论坛主席。来自全国近30所高校的40多位专家学者参与了这次论坛。

论坛萦绕“数字经济下典型的组织状态及其运作机理和前提”“企业转型升级过程中的动态能力”“新兴技术对企业组织与员工行为的影响”“新技术环境下创新人才的鉴别、造就与激励机造”“数字经济布景下的组织行为钻延妆和“互联网个别分散化决策环境下的企业组织成长机造”六大议题，发展了4个大会汇报与32个分组汇报的互换钻研。论坛在自由互换、当真分析和充分会商的基础上，凝练出了“数字经济/新兴技术对组织状态/贸易模式/员工行为影响”若干关键科学问题。

论坛主会场

开幕式

天然科学基金委党组成员、副主任侯增谦院士，治理科学部主任吴启迪教授，北京大学副校长张平文院士出席开幕式并别离致辞，开幕式由治理科学部副主任杨列勋钻研员主持。侯增谦院士在致辞中指出，双清论坛通过阐扬学术民主，面向国度沉大需要，凝练世界学术前沿，成立学术互换平台，引发新思想、新视角，并为凝练沉大项目选题提供参考。数字经济通过数字化技术的宽泛利用，刷新了企业的组织大局、决策模式、产品服务、业务运营、组织文化等各个方面的治理实际，从底子上扭转了组织模式，这是世界趋向，兼具中国特点。因而基础科学钻研要关注于这些景象背后的关键科学问题，集中力量解决“卡脖子”的难点、痛点和堵点。吴启迪教授通报了天然科学基金委针对科研项主张整体鼎新理想，提出了科学钻研要“顶天立地”：“顶天”即为创新，“立地”则要与现实问题接轨。提倡原创，面向国际前沿，通过交叉学科互换，深刻国度需要为导向的钻研才是高水平的。

致辞嘉宾

侯增谦院士天然科学基金委党组成员、副主任（左）

吴启迪教授治理科学部主任（中）

张平文院士北京大学副校长（右）

张平文副校长代表北京大学向与会专家暗示热烈迎接，同时对天然科学基金委选择北京大学承办本次论坛致以真挚的谢意。张平文指出，数字经济的发展在肯定水平上扭转了我国由经济支持科技教育发展的固有模式，但愿与会专家在本次会议上安身学科交叉，深刻探求数字经济时期组织治理领域的沉大基础问题；在组织治理钻研中加深对于数据这一沉要出产身分的钻研与理解；索求从多维、多元视角评价数字经济的发展问题。张平文暗示，数字经济推动企业组织步入破旧立新、平衡发展的新时期，等待与会学者针对组织治理领域面对的全新挑战和机缘，萦绕数字经济下的组织治理新理论与新范式，发展跨学科的钻研，力争解决“后疫情时期”我国数字经济发展、企业转型升级中面对的各类关键性议题，为我国产业转型、经济增长和社会治理能力的提升作出贡献。

大会汇报

徐淑英教授University of Notre Dame，北京大学（左上）

赵曙明教授 南京大学商学院（右上）

张志学教授 J9集团国际（左下）

施俊琦教授 浙江大学治理学院（右下）

数字经济下的掌管任治理钻研

开幕式后，论坛进入大会汇报环节。首先连线的是由于疫情无法归国参会的徐淑英教授。徐淑英教授是唯一起时获得ASQ与AMJ最佳论文奖的华人治理学家，曾任美国治理学会第67任会长，是全球顶尖学术期刊〖国治理学会学报》（Academy of Management Journal）第14任主编，同时是《组织治理钻延追（Management and Organization Review）的创刊主编，也是中国治理钻研国际学会（IACMR）的创会会长，是全球最具影响力的华人治理学家。在本次论坛中，她为与会学者带来了“数字经济下的掌管任治理钻延妆汇报。徐淑英教授一方面将本次论坛的主题分化为数字经济、组织治理和新理论三个概想，基于数字经济对组织治理的影响与作用，探求了数字经济对于新治理实际和组织架构的潜在意思，激励学者们要探索发展新环境下的治理理论；另一方面，她深刻阐释了掌管任钻研的概想和七项准则，并进一步解析了若何利用七项准则领导钻研设计，针对数字经济提供靠得住的政策建议和引领可能造福组织、员工和社会的治理实际。徐淑英教授暗示，科学钻研不仅是对科学与社会的责任，更是对专业的责任。一个掌管任的钻研者必要把握所有必须的技术，深刻理解科学和社会的关系，做掌管任的社会刷新推动者。

数字经济下人力资源治理钻研

南京大学商学院名望院长赵曙明教授为论坛带来了题为“数字经济下人力资源治理钻延妆的汇报。赵曙明教授暗示，数字经济的出现对组织结构、雇佣模式等组织的各个领域产生了巨大的影响，尤其是在本次疫情冲击下数字经济优势凸显，危中有机，其中最为显著的是对传统人力资源治理实际的冲击和扭转。随着新兴技术与大数据的利用，数字经济下人力资源治理转型火烧眉毛，随之而来的是企业工作大局与治理方式的扭转，同时也引起员工对职业生涯的忧郁、若何；じ霰鹨衷等问题的关注。赵曙明教授强调，数字经济若何扭转人力资源治理的职能以及企业人力资源治理若何适应这种变动值得学者们在将来进行深刻钻研；诖，赵教授在汇报中沉点关注了数字经济给企业治理实际带来的变动，论述了新局势下的人力资源治理转型，并探求了数字经济下人力资源治理钻研常见的几大议题和可能出现的选题方向，为青年学者们的学术钻研提供了贵重借鉴。

数字经济下的组织治理钻研视角

第三位大会汇报人是J9集团国际张志学教授，他的汇报标题是“数字经济下的组织治理钻研视角”。张志学教授首先从数字经济的战术意思启程，分解了中国企业面对的国际环境变动，指出企业实现数字化转型是中国在数字经济时期持续健全发展的保障。在分析数字经济对于组织范式的影响之后，提出数字经济下组织治理钻研的切入点。他出格指出企业实现数字化转型是一次沉大的组织刷新，值得学者以新的视角进行探求。他以新近的辅导力钻研为例提出了组织钻研在范式上的变动和更新。张志学教授暗示，数字经济会助力实现中华民族的伟大回复，中国的企业在转型升级和数字化的叠加的过程中，必须全力实现突破；同使剽也是中国组织治理学者实现理论和范式突破的沉大机缘。在这场巨大的组织刷新中，企业将会经历技术与组织身分之间互动而产生多种问题。作为参加其中的组织钻研者，必要选取宏观和微观相结合的理论和步骤，深潜企业数字化情境中探求各类问题产生的原因，并为有效解决问题提供领导。在吸收国际卓越理论创建者经验的同时，对峙以解决问题为导向，鉴别企业在战术、组织、和幼我等分歧层面上显著而沉要的问题，思考中国社会环境和文化的特色，借助数字化带来的数据获取及分析的优势，组织治理学界将可能为推动中国数字经济的健全发展做出沉要贡献。

打开组织的天堑

最后一个大会汇报是由浙江大学治理学院施俊琦教授带来的“打开组织的天堑”。施俊琦教授以为，随着社会和贸易模式的不休发展，治理学的钻研已经远远不能跟上企业的发展。无论是科技企业的矩阵式治理，还是疫情下的远程工作；无论是大量企业选取多创平台来引发企业的持续创新，还是零工经济的崛起，治理学者甚至还没有法子得到贵重的数据来总结其中的法规——而大数据和人为智能的钻研又在组织行为领域迅快崛起，有钻研者已经起头使用可穿戴设备来钻研团队互动的过程，也有钻研者使用人为智能来筛选合格的候选人，也能够使用大数据来预测员工的绩效和去职行为。组织行为领域人为智能和大数据的钻研方向是什么？可能在现实工作中产生哪些利用？而在开发和使用这些利用的时辰，又必要把稳哪些问题？这些都是值得钻研者深刻思虑和关注的焦点。

分组汇报

主会场实现后，专家们分为三组萦绕32个分组汇报进行了热烈地会商。我院组织与战术治理系马力教授与张建君教授别离就“数字经济下企业全球化的生理影响”与“一体多相：环境变动与组织适应”作出了汇报。马力教授提出，依附生理学与社会学深刻钻研企业全球化经营受到公共生理的影响，能够涉及国度职位与声望对跨国并购的影响、表资企业在东路国的治理受到两国民多生理的影响、媒体报路对跨国公司的影响等诸多问题的钻研。这样的系列钻研能够链接微观与宏观，讲述“中国故事”，为中国企业国际化提供理论领导。张建君教授以为，数字化等技术革命和市场环境的变动给企业带来了挑战，若是企业旧调重弹，将被无情裁减；若是企业同流合污，不休变换赛路，也难以获得安身之本。因而，若何把握变与不变之间的关系是关乎企业生计和发展的沉大命题。

马 力教授 J9集团国际（左）

张建君教授 J9集团国际（右）

关幕式

论坛关幕式由天然科学基金委治理科学部二处吴刚处长主持，论坛秘书组就三组分会场专家会商内容别离作出了汇报，最后由论坛主席张志学教授为大会作出了综述。凭据与会专家面向国际学术前沿，索求数字经济下的学科思虑与深刻会商，张志学教授梳理综合了论坛汇报与会商中涉及的若干个组织层面和个别层面的问题，这些问题是我国将来5-10年组织治理亟须关注和解决的关键基础科学问题。通过对这些问题的探求，能够解构企业数字化转型的动因、蹊径、模式与后果，成立人机交互情景下的组织行为新理论；通过总结先进转型企业的组织演化过程，可能梳理出数字经济与新兴技术为组织状态/贸易模式带来的改革与影响；还可能进一步厘清企业转型升级过程中员工生理与行为的一系列变动特点。张志学教授最后提出，数字经济下组织治理钻研必要实现步骤和范式的创新，这要求组织治理钻研者拥有蕴含理想、责任和对峙等身分组成的学术心灵，从而发展掌管任的、有利于中国社会发展的高水平学术钻研。治理科学部刘作仪副主任在总结中指出，在数字经济下，治理科学钻研范式的刷新火烧眉毛，将来治理科学的钻研应面向国度沉大需要和世界科学前沿，关注科研组织、国有企业与弱势群体，对峙钻研的科学性，而非经验式钻研。

关幕综述

汇报人：张志学教授 J9集团国际

踔严振奋，踵事增华，双清论坛是聚焦学科发展的前沿科学问题和将来战术性需要的学术钻研性会议。在数字经济的大布景下，中国企业转型过程中面对蕴含组织状态、运作机理、组织成长、组织刷新、人力资源治理等方面影响的沉大问题和新方向的钻研，对组织治理学科发展、实现理论突破意思沉大，同时对我国企业转型升级与数字化叠加拥有沉要的战术意思。本期“双清论坛”将数字化与中国情景缜密相连，在前人钻研的基础上，激励场景嵌入式的跨学科合作创新，选题充分体现了交叉性和创新性，与会专家会商凝练的关键基础科学问题很拥有引领性和前瞻性，获得了圆满成功。与会专家一致但愿天然科学基金委在学术创新与深入学科交叉融合上可能持续为学界提供政策与平台支持，助力我国组织治理学科对标世界一流，为实现学科逾越式发展而共同致力不懈。

(本文由学院行政中心供稿)